你真的知道工资栏里的这些秘密吗?

 作者:竺璩     |      日期:2017-06-27 01:03:07
最幸福的一天是每个月支付薪水的那一天突然不开心,是因为工资单上有各种扣除,扣除和扣除没关系,扣除它不一定是坏事最后,你可以采取更多!但是,您知道如何确定工资单上的扣除标准吗你到底能得多少钱养老保险1.jpg(21.49 KB,下载次数:3)下载附件保存到相册2015-10-23 10:38上传养老保险缴费率:单位20%,个人8%个人缴费标准是上一年平均工资的8%,并且完全记入个人账户一般来说,您必须支付15年的费用,退休后您可以享受退休后的余生因此,想要领取养老金的人必须在退休前15年开始领取养老金注意:如果个人支付期累计15年,退休后每月支付基本养老金医疗保险2.jpg(31.92 KB,下载次数:2)下载附件保存到相册2015-10-23 10:38上传医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%,加上10美元协调主要疾病协调只管理医院我会每月给你个人钱您可以积累并直接刷卡购买药品或看门诊其余9%的国家将计入医疗统筹基金失业保险3.jpg(28.38 KB,下载次数:3)下载附件保存到相册2015-10-23 10:38上传失业保险缴费比例:单位为2%,个人为1%失业保险必须支付一年才能享受一般来说,1年需要2个月,2年需要2个月,而终身需要24个月虽然必须支付失业保险金,但即使您失业,普通人也无法获得失业保险失业保险只能由在街上登记的失业者申请住房公积金4.jpg(23.07 KB,下载次数:2)下载附件保存到相册2015-10-23 10:38根据企业的实际情况上传,选择付款比例,原则上最大贡献应该是不超过12名员工的平均工资%,单位和员工每人支付一半如果你的工资是8000元,单位会支付你800元,你扣800元,你的每月公积金账户应该有1600元拥有公积金账户是不划算的,因为当年支付的部分只能获得活期存款利率,而前一年只能获得三个月的定期存款利率因此,应尽可能提取住房公积金工伤保险5.jpg(18.87 KB,下载次数:3)下载附件保存到相册2015-10-23 10:38上传根据行业分工确定贡献比例,在0.5%~2%之间,个人不用付钱因此,这部分内容并未反映在工资栏中!生育保险6.jpg(26.52 KB,下载次数:6)下载附件保存到相册2015-10-23 10:38上传单位支付0.8%,个人无需支付这部分内容与工伤保险相同,你不能在工资栏上看到它!税[backcolor = rgba(248,166,152,0.0588235)] 7.jpg(15.33 KB,下载次数:1)下载附件保存到相册2015-10-23 10:38上传[backcolor = rgba(248,166,152 ,0.0588235)]税收门槛为3500元,个人所得税不在3500元以下的部分征收 [backcolor = rgba(248,166,152,0.0588235)]应纳税所得额=应付工资 - “五保一金”个人支付部分--30%交通补贴 - 20%通信补贴 - 门槛值得一提的是,企业向员工发放的交通补贴和通信补贴总额的30%和20%应作为个人收入扣除,